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Acredito que existam duas situações aonde esta lei é muito aplicável: Nos assuntos amorosos, a percepção de interesse de uma parte diminui fortemente o interesse da outra. Este, aliás, é o primeiro exemplo do livro.

Em uma segunda aplicação, vejo a os lançamentos de produtos e projetos pelas empresas. Não queremos que nossos concorrentes percebam nossas intenções, pois damos tempo para que adotem a estratégia ótima - copiar outras empresas pode ser a estratégia ótima.

Também na guerra, outro exemplo do livro. Mas como eu não acredito em guerras como alternativa para resolução de conflitos, não acredito nesta aplicação da lei "por tabela".

Talvez como estratégia para obter o poder, essa lei possa funcionar para nossas amizades. Mas acredito que o preço a se pagar é muito alto, e portanto não sendo oportuna para conduzir a nossa vida diária.

A terceira lei, polêmica, diz:

Oculte suas intenções.

Mantenha as pessoas na dúvida e no escuro, jamais revelando o propósito de seus atos. Não sabendo o que você pretende, não podem preparar uma defesa. Leve-as pelo caminho errado até bem longe, envolvendo-as em bastante fumaça e, quando elas perceberem as suas intenções, será tarde demais.

Esta lei é uma lei geralmente aceitas pelas empresas, que mantém os seus planos secretos até que seja inevitável a sua divulgação. Em quais casos isso se aplica? E aonde não se aplica? O que vocês acham desta lei para guiar o nosso comportamento como gerente? E como empregado / recurso?